| Agevolazioni fiscali: Misure destinate a ridurre il carico fiscale degli operatori economici, come: crediti d'imposta, riduzioni fiscali, esenzioni. |
| Ammortizzatori sociali: Insieme degli strumenti di sostegno del reddito da lavoro, quando esso non viene percepito, o viene percepito in maniera ridotta, a causa della sospensione dell'attività o di un suo svolgimento a orario ridotto.
Sono considerati ammortizzatori sociali: la cassa integrazione, l'indennità di mobilità e l'indennità di disoccupazione. |
| Anzianità contributiva : Termine che indica la somma dei periodi di tempo che risultano coperti dalla contribuzione ai fini pensionistici. |
| Apprendistato : Rapporto di lavoro con cui un datore di lavoro si impegna a formare l'apprendista fino a farlo diventare un lavoratore qualificato, occupandolo in attività lavorative.
Nel D.lgs n. 276/2003 vengono distinti tra tipi di contratto di apprendistato:
- Apprendistato per l'espletamento del diritto/dovere di istruzione e formazione. E' riservato agli studenti con almeno 15 anni di età, ha durata non superiore ai 3 anni ed è finalizzato al conseguimento di una qualifica professionale.
- Apprendistato per il conseguimento di una qualifica attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico-professionale. Il monte ore di formazione all'interno di tale percorso non può essere inferiore a 120 ore annue e la formazione effettuata va registrata nel libretto formativo. Riguarda i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni.
- Apprendistato diretto all'acquisizione di un diploma o all'alta formazione. Può essere attivato per i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni per il conseguimento di un titolo secondario o di alta formazione. |
| Assegni Familiari: Prestazione a sostegno delle famiglie dei lavoratori dipendenti i cui redditi siano al di sotto di determinate fasce di reddito, stabilite annualmente per legge.
Il diritto all'assegno e il relativo importo è legato all'entità della retribuzione e del numero dei componenti del nucleo familiare. Il nucleo familiare si intende composto dai coniugi (purché non legalmente separati), dai figli di età inferiore ai 18 anni, o senza limiti di età qualora essi non siano in grado di svolgere attività lavorative, per infermità o difetti fisici. Alle stesse condizioni, si considerano parte del nucleo familiare anche fratelli, sorelle e nipoti orfani di entrambi i genitori e che non godano di trattamenti pensionistici. |
| Assegno di Invalidità: Prestazione a cui può aver diritto il lavoratore la cui capacità lavorativa sia ridotta in modo permanente a meno di un terzo a causa di infermità o difetto fisico o mentale. |
| Associazioni di categoria: Associazioni tra imprenditori costituite con il fine di rappresentare e tutelare i rispettivi interessi e fornire servizi collettivi. Le diverse associazioni si distinguono soprattutto in base al settore economico di appartenenza, alla dimensione e alla forma societaria delle imprese aderenti. |
| Autoimpiego: Forma di lavoro non dipendente che può essere attuata attraverso la creazione di microimprese, la libera professione o altre forme di lavoro autonomo nel settore dei servizi. |
| Busta paga : Prospetto che il datore di lavoro ha l'obbligo di consegnare al lavoratore insieme alla retribuzione. In tale prospetto devono essere indicati: il periodo lavorativo di riferimento, gli elementi che concorrono a formare la retribuzione lorda e le detrazioni che danno luogo alla paga netta. |
| Camere di Commercio: Organismi di tipo economico che hanno funzioni di rappresentanza, consulenza e difesa degli interessi delle diverse categorie economiche (industriali, commercianti, artigiani, agricoltori). |
| Cassa integrazione : Istituto che ha la funzione di integrare i guadagni dei lavoratori per le ore non lavorate a causa di una riduzione dell'orario di lavoro normale o di sospensione del lavoro.
Sono previsti due tipi di intervento:
a) ordinario: si applica in situazioni di sospensione a breve termine, non imputabili all'imprenditore o ai lavoratori, oppure per temporanee difficoltà di mercato;
b) straordinario: si applica per cause più complesse e per periodi più lunghi: crisi aziendale, fallimento, ristrutturazione, riorganizzazione aziendale, liquidazione coatta amministrativa, amministrazione straordinaria. |
| Categorie protette : Vengono definite categorie protette le tipologie di persone che rientrano nelle seguenti classi: invalidi civili, del lavoro (per infortunio o malattie professionali) e di guerra; profughi, vittime del terrorismo e della criminalità organizzata. |
| CCNL: Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro: accordi stipulati tra organizzazioni sindacali e associazioni dei datori di lavoro, aggiornati periodicamente, i quali fissano le condizioni, economiche ed organizzative, in cui si svolge l'attività lavorativa in un determinato settore. |
| CNEL: Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro, organo di consulenza del Parlamento e del Governo: contribuisce alla elaborazione delle leggi economiche e sociali secondo i principi ed entro i limiti stabiliti dalla legge. |
| Collocamento obbligatorio: Il collocamento obbligatorio si riferisce all'obbligo di assunzione da parte dei datori di lavoro (imprese al di sopra dei 15 dipendenti) di una certa percentuale di addetti appartenenti alle cosiddette categorie protette. |
| Competenze: Insieme di risorse (conoscenze, attitudini, abilità) di cui un soggetto deve essere dotato per affrontare adeguatamente l'inserimento in un contesto lavorativo, e più in generale, per contribuire al proprio sviluppo professionale e personale. |
| Competenze di base: Insieme di conoscenze e di abilità riconosciute necessarie per accedere a corsi di formazione professionale. |
| Competenze trasversali: Abilità cognitive e relazionali comuni a più contesti lavorativi, che possono quindi essere trasferite agevolmente da una attività professionale a un'altra. |
| Concertazione: Attività con cui Governo e parti sociali, dopo aver concordato obiettivi comuni, cercano di trovare le modalità e gli strumenti più idonei per attuarli. |
| Contratto di collaborazione: Detto anche contratto parasubordinato, non instaura un rapporto di lavoro dipendente, bensì una forma di prestazione professionale con modalità, durata e compenso stabiliti dal contratto stesso che viene stipulato tra le parti. Questa tipologia comprende la collaborazione coordinata e continuata dell’attività lavorativa o la prestazione occasionale della stessa. |
| Contratto di inserimento: Contratto che nel decreto attuativo della riforma Biagi (D.lgs 276/2003) viene a sostituire il vecchio contratto di formazione lavoro ed è finalizzato all'inserimento al lavoro di particolari categorie di lavoratori attraverso un progetto personalizzato che miri ad adeguare le competenze professionali del lavoratore al contesto lavorativo. |
| Contratto di solidarietà: Contratto che viene stipulato per evitare licenziamenti quando un'azienda ha un'eccedenza di personale. Tale contratto prevede una riduzione dell'orario di lavoro per tutti i dipendenti, che godranno di un integrazione salariale a carico dello Stato per compensare parzialmente la perdita economica derivante dal minor numero di ore lavorate. |
| Cooperativa: Società formata da almeno 9 persone (5 in alcuni casi) aventi uno scopo mutualistico, che consiste non nel conseguire un profitto, bensì nell'assicurare ai soci il lavoro, beni di consumo (cooperative di consumo) o servizi a condizioni migliori e più convenienti. |
| Cooperativa sociale: Tipo particolare di cooperativa, per la quale sono previste particolari agevolazioni e sgravi fiscali (Legge 381/1991), che differisce dalle cooperative ordinarie per il fatto che il suo scopo sociale non è solo quello di soddisfare i bisogni dei soci, bensì quello di rispondere all'interesse generale della collettività. |
| Curriculum vitae: Documento che racchiude una breve descrizione di sé, delle competenze acquisite, delle attività e degli studi svolti per un'adeguata valutazione da parte dei responsabili aziendali in riferimento ad una offerta di lavoro. |
| Disoccupato: Persona alla ricerca di un lavoro, avendo perduto una precedente occupazione. Un disoccupato si definisce di lunga durata (LD), se il suo stato di disoccupazione dura da almeno 12 mesi. |
| Domanda di lavoro: E' costituita dall'insieme delle richieste di lavoratori espresso dai datori di lavoro, privati e pubblici. Rappresenta, in altre parole, il totale dei posti di lavoro che occorrono in un dato momento nei diversi settori e comparti economici e produttivi. |
| E-commerce : Termine inglese che indica il commercio elettronico, ossia la possibilità di acquistare direttamente in rete prodotti e servizi, utilizzando carta di credito o altre forme di pagamento.
|
| Fondo sociale Europeo: E' il principale strumento finanziario comunitario di politica sociale. Il Fondo integra gli interventi attuati dagli Stati membri definiti sulla base di programmi (programmi operativi) concordati tra la Commissione Europea e gli Stati stessi. |
| Formazione continua: In ambito professionale, la formazione continua si riferisce alla possibilità per un individuo di intraprendere un percorso formativo che inizi dall'apprendimento dalle conoscenze e dalle competenze di base relative a una data professione, e che prosegua dopo l'inserimento lavorativo mediante formazione sul lavoro (affiancamento, alternanza tra momenti di lavoro e momenti di formazione), stage, corsi di formazione veri e propri. |
| Formazione professionale : Processo di apprendimento finalizzato a far acquisire al soggetto a cui è rivolta l'azione formativa conoscenze e competenze necessarie a svolgere determinate prestazioni lavorative. |
| Franchisee: In un contratto di franchising, il franchisee (affiliato) è l'imprenditore che accetta di avviare un'attività attraverso una collaborazione della durata di alcuni anni con un'azienda (franchisor o affiliante). |
| Franchising: Forma di collaborazione tra un'azienda e un imprenditore indipendente per la distribuzione di beni e/o servizi. Il franchisor, ovvero l'azienda, concede al franchisee di usare il suo marchio, la sua formula commerciale e il suo know how, in cambio di una fee d'ingresso e di una percentuale (royalty) sul fatturato. |
| Franchisor: Il franchisor (o affiliante) è l'azienda che ha realizzato un progetto di franchising e lo propone a imprenditori che, firmando un contratto di affiliazione, accettano di svilupparlo in una determinata area del mercato, secondo criteri e modalità concordate. |
| Giusta causa : Licenziamento del lavoratore da parte del suo datore di lavoro che fa seguito a una grave violazione del lavoratore dei propri doveri contrattuali (es., furto o danneggiamento volontario di impianti).
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| Giustificato motivo : Licenziamento del lavoratore da parte del suo datore di lavoro determinato da fattori che non dipendono né dal primo, né dal secondo (es., crisi aziendale o chiusura di un'attività dell'impresa). |
| Imprenditoria femminile: Iniziative imprenditoriali promosse da imprese individuali gestite da donne, società o cooperative i cui soci siano costituiti per almeno il 60% da donne. |
| Imprenditoria giovanile: La distinzione fa riferimento a normative specifiche, dirette a favorire iniziative imprenditoriali promosse da giovani in aree economicamente svantaggiate del Paese. |
| INAIL : Istituto Nazionale Assicurazioni contro gli Infortuni sul Lavoro, ente che si occupa della prevenzione dell'infortunistica sui luoghi di lavoro e dell'assicurazione dei lavoratori a rischio. |
| Indennità di disoccupazione: Indennità a cui ha diritto qualsiasi lavoratore licenziato da imprese private o enti pubblici. |
| Indennità di malattia: Prestazione economica che sostituisce la retribuzione percepita dai lavoratori dipendenti, privati e pubblici, durante le assenze per malattia.
Il lavoratore che si ammala ha l'obbligo di comunicare lo stato di malattia mediante l'invio del certificato medico all'INPS e al datore di lavoro entro due giorni, indicando l'indirizzo dove potrà essere reperito per eventuali visite di controllo. E' tenuto inoltre ad essere presente, all'indirizzo indicato, per tutta la durata della malattia nelle fasce orarie previste dalla legge (dalle 10 alle 12 e dalle 17 alle 19) compresi il sabato e la domenica. |
| Informagiovani: Strutture convenzionate con i Comuni, che svolgono la funzione di orientare i giovani alla scelta professionale, ai corsi di laurea, stage o corsi di formazione professionale. In ogni sede sono esposte bacheche con offerte di lavoro aggiornate, notizie su concorsi pubblici, borse di studio, stage, appuntamenti culturali, possibilità di scambi culturali con l'estero e attività sportive. |
| Infortunio sul lavoro: Incidente verificatosi per causa violenta e per motivi di lavoro dal quale derivi la morte o invalidità permanente o temporanea.
La denuncia di infortunio deve essere presentata sia dal dipendente che dal datore di lavoro nei modi e nei tempi stabiliti dalla normativa. I lavoratori infortunati hanno diritto ad avere gratuitamente tutte le cure fino alla completa guarigione, oltre alle indennità previste. |
| Inoccupato: Persona alla ricerca di prima occupazione, non avendo mai svolto alcuna attività lavorativa. |
| INPS : Istituto Nazionale di Previdenza Sociale, il più importante ente di previdenza pubblica il cui compito è di erogare le pensioni (di vecchiaia, di invalidità, pensioni sociali); le indennità di malattia o di maternità; le indennità di disoccupazione, mobilità e cassa integrazione.
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| Interinale: Forma di lavoro atipica in cui un lavoratore viene assunto temporaneamente da un'apposita agenzia (agenzia interinale), la quale, a sua volta lo cede (lo "affitta") ad un'azienda che lo utilizzerà per un periodo limitato di tempo. |
| Lavoro a domicilio : Attività retribuita svolta per conto di uno o più imprenditori presso il proprio domicilio o in un locale di cui si abbia disponibilità, anche con l'aiuto accessorio di familiari conviventi o a carico. |
| Lavoro nero: Termine che indica genericamente un rapporto di lavoro stabilito contravvenendo pesantemente alla normativa vigente sul lavoro.
Le più comuni violazioni sono sintetizzabili nei casi seguenti:
- il datore di lavoro non effettua l'assunzione attraverso la Sezione Circoscrizionale per l'Impiego, e quindi omette di comunicare a questa l'assunzione stessa;
- non vengono versati i contributi previdenziali a favore del lavoratore;
- al pagamento dello stipendio non viene consegnata al lavoratore la busta paga, con tutte le indicazioni previste. |
| Libretto formativo: Libretto personale del lavoratore, nel quale vengono registrate le competenze acquisite durante la formazione in apprendistato, la formazione in contratto di inserimento, la formazione specialistica e la formazione continua svolta durante l'arco della vita lavorativa, organizzata da soggetti accreditati dalle Regioni, come pure le competenze acquisite secondo gli indirizzi stabiliti dall'Unione Europea in materia di formazione. |
| Licenziamento : Interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che può avvenire sia per volontà del lavoratore che per quella del datore di lavoro. In entrambi i casi deve essere dato alla controparte il periodo di preavviso previsto nei rispettivi contratti collettivi di categoria.
Il licenziamento da parte del datore di lavoro può avvenire solo per giusta causa o giustificato motivo.
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| Malattia professionale: Malattia contratta a causa delle mansioni lavorative svolte, manifestatasi durante il periodo di lavoro o insorta dopo la cessazione della lavorazione a rischio.
I lavoratori affetti da malattie professionali hanno diritto a ricevere gratuitamente tutte le cure fino alla completa guarigione, oltre ala indennità prevista. |
| Marketing : Attività che ha l'obiettivo di acquisire informazioni dettagliate sulla domanda e sull' offerta di determinati beni o servizi (attraverso indagini, ricerche, sondaggi), al fine di favorire il loro incontro.
L'attività di marketing passa attraverso l'individuazione delle tipologie degli utenti a cui il prodotto/servizio intende rivolgersi, le caratteristiche del prodotto/servizio stesso, la determinazione del prezzo/costo e le iniziative di promozione da intraprendere. |
| Mercato del lavoro : Luogo teorico dove s'incontrano le diverse tipologie delle domande e delle offerte di lavoro, le quali mettono in rapporto i datori di lavoro con chi è alla ricerca di un'occupazione. |
| Mobbing: Termine usato in ambito lavorativo per indicare una situazione di pressione psicologica esercitata da superiori, colleghi o subordinati nei confronti di uno o più lavoratori.
Le forme che esso può assumere sono diverse e vanno dalla semplice emarginazione alla diffusione di calunnie, dalle ripetute critiche agli insulti o minacce, dall'assegnazione di compiti dequalificanti alla svalutazione di fronte a colleghi, superiori o estranei, dalla privazione deliberata di informazioni riguardanti il lavoro al sabotaggio strisciante per impedire la corretta esecuzione del lavoro stesso. |
| Non profit : Termine che indica le istituzioni costituite con lo scopo di produrre beni o servizi, senza finalità di profitto o altro guadagno di tipo finanziario.
Questo non significa che dalle attività non profit non possa derivare un reddito per chi vi lavora, purché questo non avvenga sotto forma di distribuzione degli utili. |
| Offerta di lavoro : Nel linguaggio economico (e per analogia, in quello che riguarda il mercato del lavoro), ci si riferisce con questa espressione all'insieme dei soggetti che "offrono" lavoro sul mercato, cercando occupazione. L'insieme delle richieste provenienti dalle imprese che offrono posti di lavoro si definisce invece domanda di lavoro. |
| Oneri sociali: Insieme dei versamenti obbligatori per la gestione previdenziale, come quelli per gli infortuni, per il trattamento di malattia e per la pensione. |
| ONLUS : Abbreviazione di Organizzazioni Non Lucrative di Utilità Sociale, organizzazioni appartenenti al terzo settore in posssesso dei seguenti requisiti: natura privatistica dell'ente, divieto di distribuire utili, perseguimento di fini solidaristici.
Possono essere ONLUS: le organizzazioni di volontariato, costituite da soci volontari che prestano gratuitamente la lro opera; gli organismi non profit, costituiti sul modelle delle imprese; le cooperative sociali (tipo A e tipo B); le organizzazioni non governative (ONG). |
| Orientamento professionale: Insieme coerente di iniziative, di azioni formative e informative, di consulenze e di assistenza che ha la funzione di accompagnare un aspirante lavoratore nella costruzione di un progetto professionale personalizzato.
L'orientamento professionale si propone, in altre parole, di definire con chiarezza le proprie capacità, competenze e aspirazioni professionali, in modo da individuare il tipo di attività lavorativa maggiormente soddisfacente. |
| Outplacement: Servizio, posto in atto da un'azienda nei confronti di dipendenti considerati in esubero.
Tale servizio ha lo scopo di risolvere il rapporto di lavoro senza traumi e senza ripercussioni legali, individuando un'adeguata collocazione del lavoratore in un'altra azienda. |
| Outsourcing: Termine anglosassone che indica la possibilità di un'azienda di affidarsi a società esterne per gestire determinati servizi interni (amministrazione, servizi commerciali, servizi informatici, gestione magazzino, call center, ecc.), con la garanzia che il servizio è strutturato e personalizzato secondo le necessità dell'azienda. |
| Parti sociali : Insieme di associazioni che rappresentano il mondo delle imprese e delle organizzazioni dei lavoratori coinvolte, da parte delle istituzioni pubbliche, in processi di consultazione, negoziazione e concertazione su determinate materie. |
| Part-time : Tipologia di lavoro che può essere utilizzata sia in rapporti di lavoro a tempo determinato, che in quelli a tempo indeterminato.
Il trattamento economico viene calcolato in proporzione all'orario di lavoro. Non è consentito il lavoro straordinario. Nel caso in cui l'azienda proceda a nuove assunzioni a tempo pieno, i lavoratori a part-time hanno il diritto di precedenza. |
| Patto territoriale: È un accordo, promosso da enti locali, parti sociali o da altri soggetti pubblici o privati operanti su un dato territorio che si propone di attuare un programma di interventi caratterizzato da specifici obiettivi di promozione dello sviluppo locale. |
| Pensione di anzianità: Trattamento pensionistico a cui ha diritto il dipendente, in caso di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro, solo a condizione che abbia maturato i previsti requisiti contributivi e anagrafici. |
| Pensione di inabilità: Pensione a cui ha diritto il lavoratore assicurato o titolare di assegno di invalidità con decorrenza successiva al 1° luglio 1984, il quale, a causa di infermità o difetto fisico, è impossibilitato in maniera permanente a svolgere una qualsiasi attività lavorativa. |
| Pensione di reversibilità: Tipo di pensione che spetta ai superstiti di pensionato (ad esempio, coniuge). I superstiti, aventi diritto alla pensione di reversibilità o indiretta, vengono stabiliti dalla normativa pensionistica che non ha alcun rapporto con la normativa sull'eredità. |
| Pensione di vecchiaia: Pensione che, in presenza della richiesta anzianità contributiva, spetta al compimento dell'età prevista per tale pensione (in generale, 60 anni per le donne e 65 per gli uomini). |
| Pensione integrativa: Prestazione aggiuntiva, rispetto a quella obbligatoria, che il lavoratore si costruisce nei fondi pensione privati mediante la costituzione di una posizione previdenziale individuale. |
| Piano d'Impresa: Chiamato anche progetto di fattibilità, è un documento di pianificazione complessiva nel quale viene descritta l'idea imprenditoriale al fine di permettere una valutazione oggettiva. Esso definisce strutture, obiettivi e modalità di realizzazione di una data attività imprenditoriale, analizzando nei dettagli la fase di avvio, gli sviluppi previsti, fino a giungere alla condizione di regime. |
| PMI : Abbreviazione di Piccole e Medie Aziende, imprese indipendenti con un numero ridotto di dipendenti.
Nella definizione data dall'Unione Europea, un'azienda, per essere classificata tra le PMI, non deve avere più di 250 dipendenti, un fatturato annuo non superiore ai 40 milioni di euro e un bilancio complessivo non superiore ai 27 milioni di euro. |
| Prestazione occasionale d'opera: Con questo tipo di contratto, il lavoratore si impegna a fornire al committente un'opera o un servizio, senza alcun vincolo di subordinazione e in totale autonomia organizzativa e operativa, utilizzando mezzi e attrezzature proprie.
Questa prestazione si definisce occasionale, poiché viene svolta da lavoratore una volta sola, nel senso che il committente non utilizzerà lo stesso lavoratore per prestazione analoghe.
L'unicità della prestazione non implica necessariamente che essa non possa essere prolungata nel tempo. |
| Prestito d'onore: Contributo statale concesso in base alla Legge 608/1996 allo scopo di incentivare nuove iniziative imprenditoriali, caratteristica del prestito è che esso non necessita di garanzie personali.
Ciò che si richiede è la presentazione di un'idea imprenditoriale valida, oltre che il possesso di alcuni requisiti (maggiore età, stato di disoccupazione da almeno 6 mesi, residenza dal 1° gennaio 2000 nei territori di applicazione della normativa). |
| Qualifica professionale : Attestazione formale che viene rilasciata in base all'art. 14 della Legge 845/1978 a coloro che hanno frequentato i corsi di formazione professionale che superano le prove finali di esame. L'attestato di specializzazione è un attestato di qualifica che si acquisisce dopo la partecipazione a corsi finalizzati ad approfondire professionalità in settori tecnologicamente avanzati.
Tali attestazioni, indicanti ognuna le qualifiche oggetto del corso, permettono l'avviamento al lavoro, l'inquadramento aziendale e, dove richiesto, l'ammissione a concorsi pubblici. |
| Riqualificazione: Acquisizione di nuove capacità professionali o approfondimento di quelle già possedute, maturate in ambito lavorativo o attraverso specifici corsi di formazione professionale.
Le attività di formazione dirette a migliorare o aggiornare le competenze dei lavoratori rientrano negli interventi di formazione continua. |
| Skill shortage: Termine inglese usato per indicare la carenza di professionisti in un determinato settore, con speciale riferimento al comparto ICT. |
| Sportello unico : Strumento creato dai Comuni, in attuazione alla disciplina per il decentramento di compiti e funzioni a Regioni ed enti locali (Legge 59/1997, art. 20, Bassanini; D. Lgs. 112/1998, art. 25).
Attraverso lo sportello unico vengono unificate, in un solo procedimento, tutte le autorizzazioni necessarie per l'avvio di un'impresa.
In tal modo, l'imprenditore non è più costretto ad affrontare una lunga trafila tra enti e amministrazioni locali, dagli esiti spesso incerti, ma tratta con un unico interlocutore (lo sportello, appunto), presso cui svolge tutte le pratiche richieste. |
| Stage : Detto anche tirocinio formativo, consiste in un periodo di formazione pratica presso un'azienda. Lo stage, per molti giovani appena usciti dalla scuola o dall'università, costituisce un valido strumento per accrescere la conoscenza del mondo del lavoro e per arricchire la propria professionalità. |
| Stakeholder: Il termine significa letteralmente "portatore d'interesse" e individua tutti i soggetti o categorie che sono nella posizione di rivendicare un diritto nei confronti dell'azienda in quanto hanno un interesse rilevante in gioco nella conduzione dell'impresa. Tale interesse può essere dato da un investimento specifico nell'impresa, da un eventuale rapporto contrattuale o semplicemente dai possibili effetti positivi o negativi a cui la gestione aziendale può portare. |
| Statuto dei lavoratori : Legge n. 300/1970, che recepisce ed attua le norme costituzionali in materia di lavoro. Lo Statuto del lavoratori rappresenta il testo fondamentale che regola i rapporti di lavoro, nell'ottica di tutelare soprattutto i diritti e le libertà dei lavoratori. |
| Tasso di disoccupazione: Indicatore del mercato del lavoro, rappresenta il rapporto percentuale fra l’offerta di lavoro (da parte dei lavoratori) e la domanda di lavoro (da parte delle imprese). |
| Telelavoro: Modalità flessibile di prestazione lavorativa, svolta a distanza dalla ordinaria sede aziendale, utilizzando mezzi informatici e di telecomunicazione per mantenere il contatto con il datore di lavoro.
La postazione di lavoro può essere collocata in qualsiasi luogo, purché si abbia a disposizione la strumentazione necessaria, ovvero un telefono, un computer corredato di modem, ed eventualmente un fax. |
| Tempo determinato : Tipo di contratto di lavoro nel quale la data di scadenza viene stabilita all'atto della stipula del contratto stesso.
Si tratta di un contratto utilizzabile solo in casi particolari, e precisamente: per sostituire una persona temporaneamente assente (malattia, maternità, aspettativa), per lavori stagionali, per realizzare opere di carattere straordinario, quando si tratta di lavoratori in liste di mobilità.
Il lavoratore con contratto a tempo determinato ha diritto allo stesso trattamento economico riservato a dipendenti a tempo indeterminato. |
| Tempo indeterminato : Costituisce il contratto base, "tipico" (in contrapposizione ad altri tipi di contratti definiti "atipici").
Non prevede una scadenza, assicurando così al dipendente una maggiore stabilità e sicurezza rispetto ad altre forme di contratto.
L'assunzione a tempo indeterminato è regolata dai cosiddetti "contratti nazionali di categoria", che fissano diritti e doveri all'interno di tutte le aziende di un determinato settore.
In caso di risoluzione del contratto, indipendentemente dal motivo, il lavoratore ha diritto a percepire il TFR. |
| Trattamento di fine rapporto : Indennità che il datore di lavoro deve corrispondere a ogni dipendente all'atto della cessazione del rapporto di lavoro. Essa è proporzionale agli anni di servizio prestato e alla retribuzione percepita.
Nelle intenzioni del legislatore tale trattamento costituisce un compenso differito, con lo scopo di sostenere il lavoratore di fronte al venir meno della retribuzione. |
| UNI : Sigla dell'UNI (Ente Nazionale Italiano di Unificazione), ente per la normazione che recepisce ed attua a livello nazionale la normativa internazionale riguardo alla certificazione di qualità; stabilisce le procedure per la gestione della qualità e la loro applicazione e descrive le sequenze di azioni per l'efficace funzionamento dei processi e dei loro risultati. |
| Welfare: Sistema sociale che vuole garantire a tutti i cittadini la fruizione dei servizi sociali ritenuti indispensabili. |
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