Aziende
Come avviare una nuova impresa
Un impresa nasce da un'idea, un'intuizione che puó essere l'individuazione di un bisogno e di una carenza del mercato, di qui parte un processo organizzato di verifica dell' idea che porta alla redazione di un piano fattibile denominato Business Plan.
La costituzione avviene mediante atto pubblico, alla presenza di un notaio, che dovrà depositare l'atto costitutivo entro 20 giorni presso il Registro delle Imprese.
Per procedere alla costituzione della società è necessario:
· che sia stato sottoscritto per intero il capitale sociale: il capitale delle s.r.l. non puó essere inferiore a euro 10.000,00;
· che sia stato effettuato il versamento di almeno il 25%del capitale stesso;
· che sussistano tutte le autorizzazioni e le condizioni eventualmente richieste dalla legge per lo svolgimento dell'attività specifica nell'oggetto sociale.
L'esercizio di particolari attività commerciali, di trasporti o di servizi è vincolato alla preventiva iscrizione dei titolari di imprese individuali o degli amministratori delle società in appositi registri, albi, ruoli.
Comunicazioni Obbligatorie
I datori di lavoro sono tenuti alla trasmissione informatica ai servizi competenti delle comunicazioni di assunzione, cessazione, proroghe e trasformazioni dei rapporti di lavoro, secondo le modalità e i tempi previsti dalla normativa vigente.
Per la trasmissione delle comunicazioni obbligatorie la Regione Basilicata, mette a disposizione dei datori di lavoro il Sistema Informativo Lavoro della Regione "BASIL". Si tratta di uno strumento che consente la gestione completa delle pratiche amministrative (gestione delle liste relative al D.Lgs 181/00 e D.Lgs 297/02, accoglienza, orientamento, ex art.16, liste di mobilità, collocamento obbligatorio, ecc).
Comunicazioni di assunzione
Le comunicazioni di assunzione devono pervenire entro il giorno antecedente a quello dell'instaurazione del rapporto di lavoro, per le assunzioni effettuate con i seguenti contratti:
· contratto di lavoro subordinato;
· contratti di lavoro autonomo in forma coordinata e continuativa anche nella modalità a progetto;
· socio lavoratore di cooperativa;
· associato in partecipazione con apporto di lavoro.
In caso di urgenza connessa ad esigenze produttive, il datore di lavoro puó comunicare l'assunzione entro i cinque giorni successivi, salvo l'invio entro il giorno antecedente di una comunicazione sintetica provvisoria.
Comunicazione di cessazione
Comunicazione di proroga
Il soggetto obbligato deve effettuare la comunicazione in caso di proroga, in tutti i casi nei quali il rapporto di lavoro, subordinato o autonomo, e il tirocinio o altra esperienza assimilata si prolunghi oltre il termine inizialmente fissato, senza che sia intervenuta una trasformazione del contratto. La sospensione del rapporto di lavoro non è soggetta agli obblighi di comunicazione telematica, fatto salvo il caso in cui la stessa comporti lo slittamento del termine finale del rapporto di lavoro (apprendistato, tirocinio, inserimento lavorativo, contratto a progetto, contratto di formazione lavoro).
Comunicazione di trasformazione
Qualora il prolungamento del rapporto iniziale comporti una trasformazione legale:
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da contratto a termine a contratto a tempo indeterminato
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da contratto a tempo parziale a tempo pieno
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da apprendistato a contratto a tempo indeterminato.
Non devono essere comunicate le variazioni di qualifica e di livello e la variazione di orario di lavoro.
· la predisposizione di un'unica comunicazione da inoltrare per via telematica ai servizi competenti, secondo le modalità stabilite da ciascuna Regione e Provincia Autonoma;
· l'estensione dell'obbligo di comunicazione a tutti i datori di lavoro (comprese le pubbliche
amministrazioni) per tutte le tipologie di rapporto di lavoro subordinato, nonchè per alcune categorie di lavoro autonomo, per il lavoro associato e per le altre esperienze lavorative;
· l'anticipazione del termine di comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro (che diventa
antecedente) attraverso l'estensione a tutti i settori dell'obbligo già in vigore per l'edilizia;
· l'ampliamento dell'obbligo di comunicazione a tutte le circostanze che possono modificare il
rapporto di lavoro in corso di svolgimento, anche per eventi modificativi degli assetti societari
dell'azienda.
I modelli per le comunicazioni
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UNILAV: consente la gestione delle comunicazioni inerenti l'instaurazione, la proroga, la trasformazione, la cessazione del rapporto di lavoro.
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UNISOMM: comunicazioni ad opera delle agenzie di somministrazione.
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VARDATORI : consente l'adempimento dell' obbligo di comunicazione di eventi come la modifica della ragione sociale del datore di lavoro, il trasferimento d'azienda o ramo di essa.
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URG: permette ai soggetti abilitati di adempiere agli obblighi di comunicazione nell'ipotesi di assunzioni a carattere d'urgenza connesse ad esigenze produttive. L'invio dell' URG da solo non soddisfa il corretto adempimento, in quanto è necessario integrare la comunicazione con l'invio dell'UNILAV entro cinque giorni dall'instaurazione del rapporto di lavoro.
Soggetti obbligati
§ Datori di lavoro privati
§ Enti pubblici economici
§ Pubbliche amministrazioni
§ Le Agenzie di somministrazione
Soggetti abilitati
§ Datore di lavoro privati, enti pubblici economici e pubbliche amministrazioni;
§ Agenzie di somministrazione;
§ Consulenti del lavoro;
§ Avvocati e procuratori legali, dottori commercialisti, ragionieri e periti commerciali, qualora
abbiano dato comunicazione alle Direzioni Provinciali del Lavoro del territorio in cui
intendono svolgere tale attività;
§ Servizi istituti presso le Associazioni di categoria per le imprese artigiane, nonchè per le
altre piccole imprese, anche in forma cooperativa;
§ Associazioni di categoria delle imprese agricole;
§ Altre associazioni di categoria dei datori di lavoro;
§ Agenzie per il lavoro;
§ Soggetti promotori di tirocini.
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